آمـار بازدیـدکنندگان
 کـل بازدیـدها : ١٦٨٤٩٢
 ایـن مـاه : ٨٤٦
 ایـن هـفتـه : ٤٠٥
 دیـروز : ١٩٥
 امـروز : ٥٦




















مسئول حراست شبکه و مرکز بهداشت شهرستان بافت

آقای فرحبخش طهماسبی






تعریف حراست:
حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در قلب تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه خطیر مراقبت از سلامت اجزای ریز ودرشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام انحراف های موجود به عهده دارد .
با حراست بیشتر آشنا شوید:
دستگاه حراست براساس ماده واحده قانون مصوب 12/2/68 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اهداف و تشکیلات سازمانی خاص به عنوان یک مجموعه اجرائی و نظارتی از مصادیق بارز و حیطه شمول اصول و قواعد مذکوربوده و به لحاظ ویژگیها، وظایف و جایگاه سازمانی بعنوان یکی از زیر مجموعه های تشکیلاتی، مستقیماً یا به صورت غیر مستقیم و نامحسوس وظایف خطیری در ارتباط با سالمسازی محیط کار و کنترل کیفی و کمی کارکنان ، بررسی و احراز تخلفات اداری مالی ،حفاظت از تاسیسات و اماکن ، اسناد و مدارک را عهده دار می باشد.بنابراین سیاست وروش حراستی اجمالاً مبتنی به موارد ذیل خواهد بود:
-1اهتمام و پاسداری ازدستاوردهای انقلاب ، تبلیغ تفکرات بسیجی ، بذل مساعی و تلاش در جهت حفظ مصالح نظام مقدس اسلامی به عنوان اساسی ترین وظیفه دستگاه حراست.
2-ممانعت و اعراض از اعمال و تعصبات خشک و بی مورد و روشهای تنگ نظرانه و متحجرانه و هرگونه انحصار طلبی درانجام وظایف سازمانی واحد.
3-مجاهدت در شناساندن دستگاه حراست به عنوان محرم امن برای عموم ( مسئولین ، مدیران ، کارکنان و ارباب رجوع) به منظور انعکاس نقطه نظرات و تخلفات و درخواستهای مشروع آنان و تلاش دررسیدگی و اقدامات لازم مطابق ضوابط برای اجابت درخواستهای منطقی و قانونیمشارالیهم.
4-شناسائی نقاط ضعف و قوت مجموعه به منظور تمهید و ارایه راه کارها و خط مشی های مناسب در جهت رفع نارسائی هاو مشکلات موجود به مدیر دستگاه
5-رعایت کامل و دقیق شرح وظایف و دستورالعملهای اجرائی و بهره برداری کامل از تجارب مکتسب.
6-همکاری تنگاتنگ و صمیمانه با مقامات و دیگران در تحقق اهداف سازمانی و اهتمام و تلاش در القاء و تبین جایگاه حراست به عنوان مشاورین امین و نستوه به مدیران و بذل مساعی مشترک در تبادر وتحققاین ایده که : مدیران و مسئولین حراست برای همدیگر می باشند نه در مقابل و رو درروی هم.
7-شناساندن دستگاه حراست وبذل توجه وافر در اینکه اقدامات حراست در تمام موارد مستدل و مستند و متکی به اسنادو مدارک قابل استناد می باشند و از توجه و اقدام به گزارشات غیر مستند و غیر موجه جداً پرهیز و اجتناب خواهد شد.
8-توجه و اهتمام مستمر وکامل در جهت سالم سازی محیط کاری و اداری سازمان و جلوگیری از بروز جو تشنج و تهدیدو ارعاب وحشت برای جلوگیری از تقلیل بازده و اعتماد کاری کارکنان ، اعتماد کامل متقابل و حسن ظن به یکدیگر.
9-اهتمام و به کارگیری امر به معروف و نهی از منکر   در همه امور.
منشوراخلاقی و سازمانی حراست
1-عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام
2-رعایت قوانین و مقررات وترویج فرهنگ مسئولیت پذیری ، قانون گرائی و تعمیم آن در سازمان
3-تلاش در تامین امنیت شغلی مدیران و کارکنان
4-رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع
5-رعایت حریم خصوصی افراد وتلاش در جهت حفظ ابرو و اسرار کارکنان
6-تلاش در جهت استقرارشایسته سالاری با تکیه بر شناسائی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص
7-تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی
8-تلاش مجدانه در شناسائی وپیشگیری از آسیب های سازمان
9-شناسائی متخلفان و قانون گریزان و برخورد متناسب و قانونی با آنان
10-بهره مندی از نگرشی کلان و برنامه ریزی متناسب با فن آوری های روز
11-توجه لازم به سه اصل : دقت ، صحت و سرعت در بررسی گزارشهای رسیده و اطلاع رسانی به موقع
12-اهتمام به تحقق بخشیدن سه شعار اساسی : حراست اثرگذار، تصمیم ساز و پاسخگو
13-انجام ماموريتهاي محوله
وظایف حراست به طور خلاصه
-1تعیین صلاحیت پرسنل درپستهاي مديريتي طبق دستورالعملهاي مربوطه
-2 حفاظت از اخبار، اسناد و مدارک طبقه بندی شده
-3 ارائه مشاوره امنیتی به سطوح مدیریتی
-4 طبقه بندی و کنترل تاسیسات و اماکن دستگاه
-5 شناسائی عوامل و عناصر ایجادکننده نارضایتی
-6 پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی
-تدوین دستورالعملهای حفاظتی